LS Coiffure
Campagne de recrutement
- septembre 2024
Quel est le pourquoi du comment ?
Stéphanie m’a contactée suite à un départ dans son équipe. Elle avait besoin de recruter une nouvelle personne rapidement, mais n’avait pas le temps de gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédiger la fiche de poste, définir les critères de recrutement, choisir les canaux de diffusion, lancer les campagnes, trier les candidatures, organiser les entretiens, et bien sûr, répondre à chaque candidat. Bref, une véritable montagne de tâches à accomplir !
Objectifs :
- Créer, diffuser et gérer la campagne de recrutement.
- Recruter un(e) coiffeur(se) correspondant au profil recherché par Stéphanie.
Qui se cache derrière ce projet ?
Stéphanie COUTTIN
Stéphanie COUTTIN, coiffeuse et propriétaire du salon LS Coiffure, veille à offrir des services de haute qualité, toujours à la pointe des tendances, en étant vigilante à rendre ses prestations accessibles à tous et toutes. Son objectif est de créer un environnement où chaque client se sent bien, tout en cultivant une ambiance chaleureuse et conviviale, tant pour ses clients que pour son équipe. Chez LS Coiffure, vous profitez d’une expérience personnalisée où chaque coupe est réalisée avec technicité, dans une atmosphère qui vaut le coup de ciseau ! ✂️
Le petit coup de patte du Hérisson
Voici comment j’ai contribué à recruter non pas 1, mais 3 nouvelles recrues pour l’équipe (piquant hein ?) :
- Création d’un Google Drive : Mise en place d’un espace pour regrouper tous les éléments relatifs au projet de recrutement (photos, vidéos, textes des offres, grille d’évaluation, etc.).
- Analyse des besoins et définition du profil recherché : J’ai étudié les besoins spécifiques du salon pour définir le profil idéal des candidats.
- Rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi : Création d’un document détaillant les responsabilités, exigences et conditions du poste, puis rédaction de l’annonce pour le recrutement.
- Création de gabarits de réponse aux candidatures : J’ai mis en place des gabarits pour répondre rapidement et efficacement aux candidatures reçues (réponses positives, négatives et à conserver).
- Tri des candidatures et sélection des candidats : J’ai effectué un premier tri des candidatures, présélectionné les candidats et programmé les entretiens.
- Création d’un tableau de bord de suivi : Mise en place d’un outil de gestion pour garder le contact avec les talents intéressants et faciliter le recrutement futur.
- Diffusion de l’annonce : Publication de l’annonce sur les réseaux sociaux de LS Coiffure, France Travail, Indeed, et autres plateformes de recrutement.
- Création de contenu visuel pour promouvoir l’annonce : Conception de visuels attractifs pour les réseaux sociaux (Facebook et Instagram), des photos, des visuels et des storoes pour maximiser la visibilité de l’annonce.
- Rédaction et envoi d’une newsletter : Diffusion de l’annonce auprès des contacts existants du salon pour élargir la portée de la recherche.
- Création des outils pour le tri des candidatures : Développement de grilles d’évaluation et de tableaux de bord pour faciliter la présélection et le suivi des candidats.
- Création d’un profil Linktree : Pour regrouper tous les canaux de communication en un seul endroit et simplifier la gestion des candidatures.
Résultat ? Pas 1, mais 3 nouvelles recrues qui ont rejoint l’équipe de LS Coiffure, et un document pépite qui permet de garder une trace des talents pour de futurs recrutements ! En bonus, des posts Insta de recrutement qui continuent à faire leur effet et qui peuvent être réutilisés à l’avenir, ce que Stéphanie a déjà fait avec succès depuis. 💇♀️💇♂️
Tu as envie d'en savoir plus sur ce projet ?
